한국농수산대학교 교육공무원 인사관리 등에 관한 규정

제정 2004. 3. 10.(제66호)

개정 2005. 7.  7.(제90호)

개정 2007.  3. 29.(제114호)

개정 2008. 12. 29.(제139호)

개정 2009. 10.  2.(제146호)

전부개정 2016.  4.  5.(제231호)

일부개정 2016. 10. 11.(제241호)

일부개정 2017.  2. 17.(제246호)

일부개정 2017. 10. 26.(제263호)

일부개정 2018. 9. 14.(제280호)

일부개정 2019. 3. 5.(제299호)

일부개정 2019. 9. 23.(제313호)

일부개정 2020. 2. 25.(제324호)

일부개정 2021. 4. 13.(제368호)

일부개정 2022. 3. 30.(제438호)

일부개정 2022. 6. 1.(제447호)

일부개정 2022. 6. 24.(제503호)

제1장  총 칙 <신설 2016.4.5.>

제1조(목적) 이 규정은 한국농수산대학교(이하 “대학”라 한다)의 교육공무원의 임용, 업적평가, 교육연구보조비·성과급 지급 및 연구년제 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13., 2022.3.30., 2022.6.1.>

제2조(적용범위) 교육공무원의 임용, 업적평가, 교육연구보조비·성과급 지급 및 연구년제 운영에 관하여 다른 법령에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 따른다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.><개정2022.3.30.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 교육공무원이라 함은 교수, 부교수, 조교수 및 조교를 말한다.

2. 교원이라 함은 교수, 부교수, 조교수를 말한다.

3. 임용이라 함은 신규 임용, 재임용, 승진임용 및 정년보장임용을 말한다.

[전부개정 2016.4.5.]

제2장 교육공무원의 임용 <신설 2016.4.5.>

제1절 통칙 <신설 2016.4.5.>

제4조(연구실적물의 범위와 심사기준) ① 교원의 신규임용, 재임용 및 승진임용에 필요한 연구실적물의 범위는 전공분야에 대한 논문, 저서, 특허 취득 및 품종보호 등록 등으로 한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

② 제1항의 연구실적물은 다음과 같이 발표된 것이어야 하고, 논문, 전공저서, 특허 취득 및 품종보호 등록 등은 해당 기관에 제출된 실적물 또는 해당 기관의 사실 확인서가 있어야 한다. <개정 2019.9.23., 2021.4.13.>

1. 석사 및 박사학위 취득논문

2. 학술논문집 <개정 2021.4.13.>

3. 교내외 논문집

4. 전공저서(편역 포함)

5. 특허 취득 및 품종보호 등록 <개정 2021.4.13.>

③ 교원의 신규임용을 위한 연구실적물의 인정 환산율은 별표2에 따르고, 재임용, 승진임용 및 정년보장임용을 위한 연구실적물의 인정 환산율은 다음과 같다. <개정 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

1. 단독연구 또는 편찬 : 100% <개정 2021.4.13.>

2. 공동연구 또는 편찬 <개정 2021.4.13.>

가. 주저자(제1저자 또는 대표저자, 교신저자) : 80% <신설 2021.4.13.>

나. 2인 저자 : 70% <신설 2021.4.13.>

다. 3인 저자 : 50% <신설 2021.4.13.>

라. 4인 이상 저자 : 30% <신설 2021.4.13.>

3. <삭제 2021.4.13.>

4. <삭제 2021.4.13.>

5. <삭제 2021.4.13.>

6. <삭제 2021.4.13.>

④ <삭제 2021.4.13.>

제5조(국내·외 연수실적의 범위와 기준) ① 교원의 승진, 재임용 및 정년보장 임용에 있어서 필요한 국내·외 연수실적의 범위는 다음과 같다. <개정 2016.4.5.>

1. 국내연수 : 농어업 관련 연구·지도기관, 농어업공무원 연수기관, 농어업관련 산업체 또는 선진농장·어장에서의 훈련, 연수, 연찬 또는 실습

2. 국외연수 : 공무 국외여행, 외국에서의 초청강의 및 세미나, 학생 해외연수 인솔 또는 기타 본인 경비 등에 의한 국외 견학시찰

3. <삭제 2021.4.13.>

② 제1항의 국내·외 연수실적은 6일 이상 동안 진행된 연수에 한하여 그 실적으로 인정한다. <신설 2021.4.13.>

제6조(심사위원 서약서 제출 등) ① 모든 심사위원은 공정한 심사와 보안을 위하여 심사 전에 서약서를 제출한다.

② <삭제 2021.4.13.>

③ 심사위원은 각 평가항목별 배점 내에서 점수를 부여하여야 하며, 심사위원이 배점을 초과하여 부여하였을 경우에는 배점 내 최고점수를, 배점 미만으로 부여하였을 경우(평가를 하지 않는 경우를 포함한다)에는 배점 내 최저점수를 평가점수로 인정한다. <개정 2021.4.13.>

[제목변경 2016.4.5.]

제6조의 2(심사위원 제척 등) 지원자의 학위논문 지도교수이거나 심사대상 연구실적물의 공동연구자 등 학력 및 경력 등이 지원자와 특별한 관계가 있는 자는 심사위원이 될 수 없다.  <개정 2021.4.13.>

[본조신설 2016.10.11.]

제2절 교원의 신규임용 <신설 2016.4.5.>

제7조(자격기준) ①교원의 임용자격은 「고등교육법」제16조의 자격을 구비하고 병역을 마쳤거나 면제받은 자이어야 한다. <개정 2016.4.5., 2019.9.23., 2021.4.13.>

② 제1항의 교원의 임용자격 「교육·연구경력 환산율 산출기준」은 별표 1과 같다. <신설 2016.4.5., 개정 2021.4.13.>

③ 「교육공무원법」제12조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 특별채용 할 수 있다. <신설 2019.9.23.>

1. 4년제 대학 부교수급 이상인 자 <신설 2019.9.23.>

2. 외국의 대학 및 연구소 재직자 또는 재직한 자 <신설 2019.9.23.>

3. 국가기관 및 산업체 등에서 관련분야에 탁월한 업적을 가진 자 <신설 2019.9.23.>

제8조(제출서류) 교원의 신규 임용에 따른 제출서류는 다음과 같다.

1. 지원서(본 대학 소정양식)

2. 학력증명서(학사, 석사, 박사). 단, 외국박사학위 소지자는 한국연구재단의 외국박사학위 신고필증 사본)

3. 성적증명서(학사, 석사, 박사)

4. 경력(재직)증명서

5. 연구실적 목록(본 대학 소정양식)

6. 연구실적물

가. 석사 및 박사학위 논문

나. 최근 4년 이내 채용 분야 연구실적물 <개정 2021.4.13.>

7. 채용관련 분야 수상 경력(총리급 이상 개인 표창 및 시상), 명인 지정서, 기술사 자격증(해당자에 한함) <개정 2021.4.13.>

8. 기타 총장이 요구하는 서류

[본조 신설 2016.4.5.]

제9조(채용절차) ① 교원을 신규채용 할 때에는 「교육공무원 임용령」 제4조의3 제3항의 규정에 따라 다음 각호의 단계를 거쳐 심사한다. <개정 2016.4.5., 2019.9.23.>

1. 기초심사 : 지원자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치 여부 등의 심사 <개정 2017.10. 26.>

2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 지원자의 전공에 대한 학문적 우수성과 현장실무경력 및 교육능력 등의 심사 <개정 2016.4.5., 2017.10.26.>

3. 면접심사 : 전공심사를 통과한 지원자에 대한 인성 등의 심사 <개정 2017.10.26.>

② 교원을 채용하려는 학부장 또는 부학부장은 채용 공고 전에 채용 필요분야에 대해 교내 의견수렴 등을 거쳐 교원채용계획서를 작성한 후 총장에게 보고하여야 한다. <신설 2021.4.13., 2021.12.31.>

③ 총장은 제1항제1호의 기초심사 전에 제7조에 따른 지원자의 임용자격을 심사(이하 “자격심사”라 한다)할 수 있다. <신설 2021.4.13.>

④ 총장은 특별채용 시  교원채용위원회의 심의를 거쳐 채용절차, 심사방법 및 심사기준 등을 달리 정할 수 있다. <신설 2019.9.23.>

제9조의2(교원채용위원회) ① 신규채용의 업무를 공정하고 객관적으로 추진하기 위하여 교원채용위원회(이하 이 조에서 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2021.4.13.>

② 위원회는 교무처장, 교학과장과 총장이 임명하는 3인 이상의 교원을 포함하여 5인 이상의 위원으로 구성하며 교무처장이 위원장이 된다. <개정 2021.12.31.>

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2021.4.13.>

④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 교원 신규채용 세부계획(업무 시행지침)에 관한 사항: 채용분야, 채용공고(안), 심사계획 및 심사위원회 구성의 적절성 등

2. 심사결과의 타당성 및 채용 전반의 쟁점사항 등

3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 사항

[본조신설 2017. 2. 17.]

제9조의3(자격심사) ① 제9조제3항에 따라 자격심사를 실시할 때에는 자격심사 위원이 제8조에 따른 지원자의 제출서류에 의해 임용자격 충족 여부를 확인하고 적합 여부를 결정한다.

② 신규임용 전임교원의 자격심사 위원은 교원인사 담당주무와 총장이 지명하는 1인 이상의 교원으로 구성한다.

③ 제1항에 따른 임용자격 적합 여부 결정은 별지 제1호 서식에 따라 자격심사 위원의 합의에 의하되, 합의가 되지 않을 경우 자격심사 위원의 의견을 들어 교원채용위원회에서 결정한다.

④ 지원자가 제8조에 따른 서류를 제출하지 않는 경우에는 해당 실적 또는 자격을 인정하지 아니하며, 해당 실적 또는 자격의 불인정으로 인하여 지원자가 임용자격을 충족하지 못하는 경우 부적합 처리한다.

[본조 신설 2021.4.13.]

제10조(기초심사) ① 기초심사의 배점은 20점으로 하고, 심사위원의 합산 평균점수가 13점 이상인 자를 합격자로 한다. <개정 2021.4.13.>

② 기초심사는 지원자의 전공과 모집대상 분야의 일치여부를 심사하는 것으로서 학력증명서, 성적증명서, 연구실적물 등을 심사자료로 활용하여 별지 제1호의2 서식의 심사표에 의거 심사한다. <개정 2017.10.26., 2021.4.13.>

③ 심사위원은 대학 모집대상 전공분야와 관련이 있는 대학 교원과 외부 전문가 중에서 5 ∼ 7인을 위촉하되, 외부전문가가 심사위원의 1/3 이상이어야 한다. <개정 2021.4.13.>

[전부개정 및 제목변경 2016.4.5.]

제11조(전공심사) ① 전공심사는 기초심사에서 합격한 지원자를 대상으로 실시하되, 연구실적심사와 현장실무경력심사 및 교육능력심사로 구분하여 실시한다. <신설 2016.4.5.>

② 연구실적심사, 현장실무경력심사, 교육능력심사 배점은 각각 20점, 10점, 35점으로 한다. <개정 2021.4.13.>

③ 연구실적 심사는 지원자의 전공에 대한 학문적 우수성을 심사하는 것으로 심사기준은 별표2와 같다.

④ 현장실무경력심사 지원자의 현장실무능력을 심사하는 것으로 경력증명서 등을 활용하여 별지 제2호 서식에 의거 심사한다.

⑤ 교육능력 심사는 지원자의 강의 또는 실기(1인당 40분 내외) 능력 등을 심사하는 것으로 별지 제3호 서식에 의거 심사하되, 총장은 기초심사, 연구실적심사 및 현장실무경력심사 결과 최고 득점자와의 점수 차이가 총장이 정하는 점수 이내인 지원자 중에서 해당분야 모집예정인원의 2 내지 5배수 이내로 교육능력심사 대상자를 선정할 수 있다. <개정 2021.4.13.>

⑥ 전공심사위원은 대학 모집대상 전공분야와 관련이 있는 대학 교원과 외부 전문가 중에서 5 ∼ 7인을 위촉하되, 외부전문가가 심사위원의 1/3 이상이어야 한다. 다만, 현장실무경력평가 심사위원은 대학 교원으로만 구성할 수 있다. <개정 2021.4.13.>

[전부개정 및 제목변경 2016.4.5.]

제12조(면접심사) ① 총장은 기초심사 및 전공심사 결과 최고 득점자와의 점수 차이가 총장이 정하는 점수 이내인 지원자 중에서 해당분야 모집예정인원의 1 내지 3배수 이내로 면접대상자를 선정할 수 있다. <신설 2021.4.13.>

② 면접심사의 배점은 15점으로 하고, 면접위원의 심사결과 합산 평균이 10점 이상인 자를 합격자로 한다. <개정 2021.4.13.>

③ 면접심사는 지원자의 인성 등을 심사하는 것으로 별지 제4호 서식에 의거 심사한다.

④ 면접위원은 총장, 교무처장, 교학과장, 해당 학부장 또는 부학부장과 외부심사위원으로 한다. <개정 2021.12.31.>

[전부개정 및 제목변경 2016.4.5.]

제12조의2(심사 점수) 기초심사, 전공심사 및 면접심사의 지원자별 점수는 최고점과 최하점을 부여한 심사위원 각 1명씩을 제외한 나머지 심사위원의 평가점수를 합산한 평균 점수로 한다.

[본조 신설 2021.4.13.]

제13조(연구실적물의 인정) 제10조 및 제11조의 채용심사를 하기 위한 연구실적물은 제4조의 규정에 따르되, 접수마감일 기준으로 최근 4년 이내에 발표된 연구실적물이 200% 이상(석사‧박사 학위 논문을 제외한다)이어야 한다. <개정 2016.4.5., 2020.2.25., 2021.4.13.>

제14조(심사 통합 운영) 심사의 효율성을 기하기 위하여 제10조 내지 제12조의 심사(기초심사, 연구실적심사, 현장실무경력심사, 교육능력심사, 면접심사)를 서류심사 및 대면심사 등으로 통합하여 운영할 수 있으며, 각 심사별 성적순으로 해당분야 모집예정인원의 1 내지 5배수 이내로 심사대상자를 축소하여 이후 심사를 진행할 수 있다. <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

제15조(합격자 결정) 최종 합격자는 기초심사 및 면접심사에서 합격한 자에 한하여 기초심사, 연구실적 심사, 현장실무경력심사, 교육능력심사 및 면접심사 점수를 합산하여 고득점 순으로 한다. <개정 2016.4.5.>

제16조 <삭제 2021.4.13.>

제17조(임용) ① 교원으로 신규 채용된 자는 「교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제4조 및 제11조에 의한 임용 구비서류를 총장이 정한 기한 내에 제출하여야 한다. <신설 2016.4.5., 개정 2021.4.13.>

② 합격자는 대학인사위원회의 동의를 받고, 신체검사 및 신원조회 등을 실시한 후 총장이 임용한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13. 2021.12.22.>

③ 총장은 제2항에 따른 인사위원회의 심의결과가 부당하다고 판단할 경우에는 심의일로부터 7일 이내에 재심의를 요구할 수 있다. <신설 2021.4.13. 개정 2021.12.22., 2022.3.30..>

④ 신규로 임용하는 교원은 기본운영규정 제45조 규정에서 정한 계약조건에 의거 임용하되, 임용계약서는 별지 제5호 서식에 의한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

제3절 교원의 재임용·승진임용·정년보장임용 <신설 2016.4.5.>

[제목변경 2022.6.24.]

제18조(전임교원 재임용) ① 재임용은 연 2회(3월 1일, 9월 1일) 실시하며, 교원의 임용기간이 학기 도중에 만료되는 때에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다. <신설 2021.4.13.>

② 총장은 임용기간이 만료되는 전임교원에게 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 문서로 통지한다. <신설 2016.10.11.>

③ 통지를 받은 전임교원이 재임용을 받으려면 통지를 받은 날부터 15일 이내에 당해 직급 기간 동안에 제4조 및 제5조의 규정에 의한 연구실적물 및 연수실적을 별지 제6호 서식에 의거 총장에게 제출하고 재임용 심의를 신청한다. <개정 2016.10.11.>

④ 총장은 재임용 심사를 신청한 전임교원에 대하여 대학인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 해당 교원을 재임용할지 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2개월 전까지 당해 교원에게 문서로 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하길 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 문서로 통지한다. <신설 2016.10.11. 개정 2021.12.22.>

⑤ 교원의 재임용 자격은 다음과 같이 하되, 제17조 규정에 의거 신규 임용된 교원의 최초 재계약 임용은 임용계약서에 따른다.

1. 동규정 제3장의 교수업적평가 기준에 의한 평가점수 : 당해직급기간 평균 60점 이상(교육실적 20점, 연구실적 10점, 봉사실적 3점 이상)

2. 연구실적물 1편 이상(공동연구인 경우에는 제1저자 또는 대표저자, 교신저자로 한정한다)은 SCI(과학기술논문인용색인), KCI(한국학술지인용색인) 등재지 또는 등재후보지에 게재된 것이어야 함 <개정 2021.4.13.>

⑥ 재임용 대상 교원에 대하여는 대학인사위원회에서 연구실적 및 교원으로서의 품위 등을 심의하되 별지 제7호의 교원 승진(재)임용 심사표에 의거 심사한다. <개정 2021.12.22.>

⑦ 재임용 대상 교원에 대하여는 대학인사위원회의 심의 및 임용 동의를 거쳐 총장이 임용한다. <신설 2022.6.24.>

[전부개정 2016.10.11., 제목변경 2022.6.24.]

제19조(전임교원 승진임용) ① 승진임용은 연 2회(4월 1일, 10월 1일) 실시하며, 승진하고자 하는 전임교원은 기본운영규정 제41조의 최소 승진소요연수의 요건을 갖추고, 당해 직급기간 동안에 제4조 및 제5조의 규정에 의한 연구실적물 및 연수실적을 별지 제6호 서식에 의거 승진임용예정일 2개월 전까지 교무처장에게 제출하여야 한다. <개정 2021.4.13., 2021.12.31.>

② 전임교원의 승진임용 자격은 다음과 같다.

1. 연구실적물 :  당해 직급기간 교수 승진 400% 이상, 부교수 300% 이상. 단, SCI(과학기술논문인용색인), KCI(한국학술지인용색인) 등재지 또는 등재후보지에 게재된 연구실적물(공동연구인 경우에는 제1저자 또는 대표저자, 교신저자로 한정한다)을 교수는 3편 이상, 부교수는 2편 이상을 제출하여야 함<개정 2021.4.13., 2021.12.22.>

2. 국내·외 연수실적 : 당해 직급기간 6일 이상

3. 우리대학 교육개발센터 교수역량강화 직무연수 중 20시간 이상 참여 실적이 있어야 함 <신설 2021.12.22., 개정 20226.24.>

4. 교수업적평가 기준에 의한 평가점수 : 당해 직급기간 평균 70점 이상(교육실적 30점, 연구실적 15점, 봉사실적 15점 이상) <개정 2021.12.22.>

5. 제1호의 연구실적물은 교수 승진임용 시 제출해야 할 실적 400% 중 150%까지, 부교수 승진임용 시 제출해야 할 실적 300% 중 75%까지 현장연구, 컨설팅, 산학협력실적으로 대체할 수 있다. <개정 2021.4.13., 2021.12.22.>

③ 제1항의 규정에 의거 제출한 연구실적물에 대해서는 총장이 연구실적물과 가장 관련있는 대학 교원 1명, 타 대학 교원 1명, 박사학위를 소지한 외부 전문가 1명에게 심사를 의뢰하여 수, 우, 미, 양, 가로 심사하여 심사위원 3인 이상으로부터 “우”이상으로 심사받은 실적물을 연구실적으로 인정한다. 단, 국제저명학회지(학술 잡지총목록 ISI Master Journal List 등재)와 국내저명학회지(한국연구재단 등재 및 등재 후보지)는 심사를 하지 않고 인정할 수 있다. <개정 2021.4.13.>

④ 총장은 제3항의 연구실적 심사의뢰인을 선정하기 곤란하다고 판단할 경우에는 교무처장 또는 해당 학부장 또는 부학부장 등의 자문을 얻을 수 있다. <개정 2021.12.31.>

⑤ 연구실적물의 인정 환산율은 제4조제3항의 규정에 의한다. 다만, 2인 이상 공동연구실적물이라도 주저자(제1저자 또는 대표저자, 교신저자)의 경우에는 해당되는 연구실적을 80%로 인정한다. <개정 2021.4.13.>

⑥ <삭제 2021.4.13.>

⑦ 승진임용 대상 교원에 대하여는 대학인사위원회에서 심의하되, 별지 제7호 서식의 교원승진(재)임용 심사표에 의거 심사한다. <개정 2021.4.13. 2021.12.22.>

⑧ 승진임용 대상 교원에 대하여는 대학인사위원회의 심의 및 임용 동의를 거쳐 총장이 임용한다. <신설 2022.6.24.>

[전부개정 및 제목변경 2016.4.5., 제목변경 2022.6.24.]

제20조(전임교원 정년보장임용) ① 정년보장을 하고자 하는 전임교원은 별지 제6호 서식에 의한 연구실적물 및 연수실적과 별지 제8호 서식에 의한 정년보장교수 임용자료를 임용예정일 2개월 전에 교무처장에게 제출하여야 한다. <개정 2021.12.31.>

② 정년보장교원임용심사위원회는 대학인사위원회의 동의에 앞서 정년까지 임용할 교원에 대한 연구실적, 사제동행교육능력, 교원으로서의 품위유지 및 대학 발전에 참여도 등을 다음 각 호와 같이 심사하되 별지 제9호 서식의 정년보장 교원임용 평가표에 의거 수, 우, 미, 양, 가로 심사한다. <개정 2021.4.13., 2021.12.22.>

1. 연구실적 및 연수 실적 : 제4조, 제5조 및 제19조의 부합 여부

2. 사제동행 교육능력, 대학 발전 참여도 및 교원으로서의 품위 유지는 교수업적평가자료 등을 기초 자료로 하여 심사한다. <개정 2021.4.13.>

3. <삭제 2021.4.13.>

③ 정년보장임용대상교원이 되기 위해서는 제2항의 규정에 의한 정년보장교원임용심사위원회의 심의결과 재적위원의 과반수로부터 전 항목에 대하여 “우” 이상을 얻어야 한다. <개정 2021.4.13.>

④ 정년보장임용 대상 교원에 대하여는 정년보장교원임용심사위원회 심의 및 임용 동의를 거쳐 총장이 임용한다. <신설 2022.6.24.>

[전부개정 및 제목변경 2016.4.5., 제목변경 2022.6.24.]

제4절 조교의 임용 <신설 2016.4.5.>

제21조(임용기간 등) ① 조교의 임용 시기는 다음 각 호의 하나로 한다.

1. 신규채용 : 수시

2. 재임용 : 3월 1일 또는 9월 1일

② 조교의 임용기간이 학기 도중에 만료되는 때에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다.

[본조신설 2016.4.5.]

제22조(신규임용) ① 조교는 공개 채용을 원칙으로 하며, 서류심사와 면접심사에 의하여 합격자를 결정한다. <개정 2021.4.13.>

② 서류심사 위원의 구성과 서류심사 기준은 다음과 같다.<개정 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

1. 서류심사 위원은 우리 대학 5급 이상 일반직공무원 중에서 3인 이상으로 구성한다. <개정 2018. 9. 14., 2021.4.13.>

2. 서류심사는 별지 제10호 서식의 조교 신규채용 서류심사표에 의한다. <개정 2021.4.13.>

3. 서류심사의 배점은 100점으로 하되, 심사위원의 합산 평균점수가 60점 이상인 자를 합격자로 한다. <개정 2021.4.13.>

③ 면접심사는 서류심사에서 합격한 지원자를 대상으로 실시하며, 면접심사 위원의 구성과 면접심사 기준은 다음과 같다. <개정 2021.4.13.>

1. 면접심사 위원은 교무처장을 포함하여 총장이 임명하는 위원 3인 이상으로 구성한다. <개정 2018. 9. 14., 2021.4.13., 2021.12.31.>

2. 면접심사는 별지 제11호 서식의 조교 신규채용 면접심사표에 의한다. <개정 2021.4.13.>

④ 합격자는 제3항에 따른 면접심사 결과 면접심사 위원의 평균 평점이 15점 만점으로 하여 10점 이상인 자 중에서 고득점순으로 결정한다. 다만, 면접심사 위원의 과반수가 평가기준 1개 항목 이상에 대하여 “하”로 평가한 경우에는 평균 평점이 10점 이상이라도 불합격 처리한다. <개정 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

⑤ 합격자는 신원 조회 등 소정의 절차를 거쳐 총장이 임용한다.

제23조(재임용) ① 조교는 학부장 또는 부학부장의 제청에 따라 조교재임용심사위원회의 심의를 거쳐 총장이 재임용 한다.<개정 2019.3.5., 2021.12.31.>

② 조교의 재임용을 제청하고자 하는 학부장 또는 부학부장은 재임용대상자에 대하여 별지 제13호의2 서식 근무평정 세부기준에 따라, 별지 제13호 서식에 근무성적 평정을 실시하고, 평균평점이 80점 이상 및 연간 교육훈련 이수실적이 50시간 이상인 자에 한하여 별지 제12호 서식의 조교 재임용추천서와 별지 제13호 서식의 조교근무성적평정표를 재임용예정일 30일 전까지 조교재임용심사위원회에 제출하여야 한다.<개정 2019.3.5., 2021.4.13., 2021.12.31.,<개정2022.3.30.>

③ 조교의 근무평정자는 해당 학부장 및 부학부장으로 한다.<개정 2016.4.5., 2019.3.5., 2021.12.31.,<개정2022.3.30.>

④ 그 밖에 조교 재임용에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.<신설 2019.3.5.>

제23조의2(조교재임용심사위원회) ① 조교의 재임용에 관한 사항을 심의하기 위하여 조교재임용심사위원회(이하 이 조에서 “위원회”라 한다)를 두며, 위원은 교무처장 및 총장이 임명하는 위원을 포함하여 전체 5인 이상 7인 이하로 구성하고 위원장은 교무처장으로 한다. <개정 2021.4.13., 2021.12.31.>

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 재임용대상자에 대한 재임용 여부

2. 기타 조교인사와 관련하여 총장이 심의를 요구한 경우

③ 위원회는 위원장이 소집하고, 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

[본조신설 2019.3.5.]

제23조의2(조교재임용심사위원회) ① 조교의 재임용에 관한 사항을 심의하기 위하여 조교재임용심사위원회(이하 이 조에서 “위원회”라 한다)를 두며, 위원은 교무처장 및 총장이 임명하는 위원을 포함하여 전체 5인 이상 7인 이하로 구성하고 위원장은 교무처장으로 한다. <개정 2021.4.13., 2021.12.31.>

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 재임용대상자에 대한 재임용 여부

2. 기타 조교인사와 관련하여 총장이 심의를 요구한 경우

③ 위원회는 위원장이 소집하고, 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

[본조신설 2019.3.5.]

제23조의3(전보) 총장은 조교의 전문성과 업무 효율성 제고를 위하여 필요한 경우에는 전보를 명할 수 있다.

[본조신설 2019.9.23.]

제3장 교수 업적평가 <신설 2016.4.5.>

제24조(평가대상) ① 교수업적평가의 대상은 대학에 재직하는 전임교원(이하“교원”라 한다)으로 한다. <개정 2021.4.13..>

② 총장 및 휴직, 파견교수 등에 대하여는 평가를 하지 않을 수 있고, 이 기간은 승진 및 재임용 평가대상 기간에 산입하지 않을 수 있다.

제25조(교수업적평가위원회) ① 교수업적을 평가하기 위하여 교수업적평가위원회(이하 이 장에서 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2021.4.13.>

② 위원회는 대학인사위원회 위원으로 구성한다. <개정 2021.12.22.>

③ 위원회의 사무 정리를 위하여 간사를 둘 수 있고, 간사는 위원장이 지명할 수 있다.

④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의할 수 있다. <개정 2021.4.13.>

1. 업적평가 심의에 관한 사항 <개정 2019.9.23.>

2. 업적평가 관련 규정의 개․폐에 관한 사항 <개정 2019.9.23.>

3. 업적평가 우수 교원 추천 및 선정 <개정 2019.9.23., 2021.4.13.>

4. 연구보조비(성과급) 지급심의 등 <개정 2019.9.23.>

5. 기타 교수업적평가에 필요한 사항 <개정 2019.9.23.>

제26조(위원회 소집 및 의결) ① 위원장은 총장의 요구에 따라 위원회를 소집하고, 그 의장이 된다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수로 의결한다. <개정 2021.4.13.>

제27조(평가기준) ① 교수업적 평가는 교육실적 55%, 연구실적 20%, 봉사실적 25%로 하여 평가점수를 합산한 결과를 최종 점수로 한다. <개정 2017. 2. 17., 2018. 9. 14.>

② 총장은 대학발전기여도 중 “기타 대학발전기여도(3점)”에서 우리대학 발전을 위해 기여한 정도에 따라 0점에서 3점까지 점수를 부여한다. <개정 2017. 2. 17., 2019.9.23., 2021.12.22.>

1. <삭제 2021.12.22.>

2. <삭제 2021.12.22.>

③ 동점자는 다음 순으로 고득점자를 우선 순위로 한다.<개정 2017. 2. 17.>

1. 교육실적 평가 점수

2. 연구실적 평가 점수

3. 봉사실적 평가 점수

4. 강의평가 점수

제28조(심사방법 및 절차) ① 교수업적평가 방법과 절차는 다음과 같다.<개정 2017. 2. 17.>

1. 별표 3 내지 별표 6의 항목별 평가기준에 따라 교수 본인이 작성한 교육․연구·봉사 및 대학 발전기여 업적 등의 실적자료 및 증빙서류를 다음연도 3월까지 교무처장에게 제출하여야 한다. <개정 2021.4.13., 2021.12.22., 2021.12.31.>

2. 위원회는 교수가 제출한 자료 등을 기초로 심의하여 그 결과를 총장에게 보고한다.

3. 총장은 위원회의 심의결과를 검토하여 최종 확정한다.

② 총장은 심의결과를 본인에게 통지하여야 한다. <개정 2021.4.13.>

③ 총장은 심의결과에 대해 이의가 있는 경우 재심의를 요구할 수 있다.

제29조(재심 청구) 업적평가 결과에 대해 이의가 있는 교수는 통지 후 5일내에 총장에게 재심의를 청구할 수 있다.

제30조(기타사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 총장이 따로 정할 수 있다.

제4장  교원의 교육연구보조비 및 조교의 성과급 지급 <신설 2016.4.5., 2022.3.30.>

제31조(교육연구보조비 지급기준 및 시기) 총장은 예산의 범위 내에서 개인별 실적에 따라 책정된 교육연구보조비를 다음연도 6월 전에 지급한다. <개정 2021.4.13., 2022.3.30.>

② <삭제 2021.4.13.>

제32조(교육연구보조비 또는 성과급 지급 심의) ① 교육연구보조비 또는 성과급 지급에 관한 사항은 제25조에 의한 교수업적평가위원회(이하 이 장에서 “위원회”라 한다)에서 심의한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13., <제목변경 및 개정2022.3.30.>

② 위원회는 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2021.4.13.><개정2022.3.30.>

1. 교원의 교육연구보조비 관련 내용 심의<개정2022.3.30.>

가. 교육연구보조비 지급을 위한 평가는 [별표 3]부터 [별표 5]까지의 교수업적평가 항목별 평가기준을 따른다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.,.><개정2022.3.30.>

나. 심사결과에 따른 교원별 교육연구보조비 지급 비율 책정 <개정2022.3.30.>

다. 기타 필요한 사항

2. 조교의 성과급 관련 내용 심의

가. 업무실적, 대학발전 기여도 및 직무수행 태도 등의 범위 및 평가에 관한 사항 <개정 2020.2.25., 2021.4.13.>

나. 평가결과에 따른 조교별 성과급 지급비율 책정 <개정 2021.4.13.>

제33조(심사방법 및 절차) ① 교원의 교육연구보조비 지급을 위한 실적심사 방법과 절차는 제28조에 따르되, 제24조제2항에 해당하는 자는 심사 자료를 제출하지 않고 지급률만 심사할 수 있다. <개정 2021.4.13.><개정2022.3.30.>

② 조교는 별지 제14호 서식에 의한 근무성적 평정서를 다음연도 1월까지 총장에게 제출하여야 한다. <개정 2017. 2. 17., 2020.2.25., 2021.4.13.>

③ 위원회는 교원 및 조교가 제출한 자료와 총장의 의견을 참고하여 심의하되, 조교는 별지 15호 서식의 조교 근무성적 평가표로 심의한다. <개정 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

④ 총장은 위원회의 심의결과를 최종 검토하여 확정한다.

⑤ 총장은 위원회의 심의결과에 문제가 있다고 판단될 때 에는 재심의를 요구할 수 있다.

제34조(대상 기간) ① 교원의 교육연구보조비 지급을 위한 교육․연구 및 봉사활동의 평가 대상 기간은 “한국농수산대학교 기본운영규정” 제47조 제2항을 따른다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13., 2022.3.30., 2022.6.1.>

② 조교의 성과급 지급을 위한 평가 대상 기간은 전년도 1월부터 12월까지로 한다. <개정 2021.4.13.>

[조목 개정 2021.4.13.]

제35조(결과공개 및 활용) 총장은 교육연구보조비 또는 성과급 지급대상자 본인의 요구가 있을 경우에는 심의결과를 공개하여야 한다. <개정 2021.4.13><개정2022.3.30.>

[조목 개정 2021.4.13.]

제36조(등급별 인원비율 및 지급비율) 교육연구보조비 또는 성과급 지급 등급별 인원비율과 지급비율은 예산의 범위 내에서 총장이 정한다. <개정 2021.4.13.><개정2022.3.30.>

제37조 <삭제 2022.3.30.>

제5장  연구년제 운영 <신설 2016.4.5.>

제38조(정의) 연구년이라 함은 「고등교육법」 제15조제2항 및 「교육공무원법」 제41조에 따라 대학에서 일정기간 이상 근무한 교원이 대학를 제외한 국내 및 국외의 대학이나 연구기관, 산업체에서 연구를 수행하기 위하여 강의와 학생지도 등 교원으로서의 일상 업무 수행의무를 면제받은 기간을 말한다. 이 교원을 연구년제 교원이라 한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

제39조(자격) 연구년제 교원은 대학에서 교원으로 5년 이상 근무하고 연구년 종료 후 정년퇴직까지 잔여 재직년수가 연구년 기간의 2배 이상인 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

1. 교수 연구 및 지도의 실적이 현저하며, 연구에 전념함으로써 학문의 발전에 특히 공헌할 수 있는 자

2. 특정 연구과제를 수행하여야 할 자

3. 국내․외에서 연구 또는 연수를 목적으로 6개월 이상 파견근무를 하였거나 연구년제 교원으로 선발된 사실이 있는 자는 그 기간 종료일로부터 5년 이상 경과된 자 <개정 2016.4.5.>

4. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 자

제40조(기간) ① 연구년의 허가기간은 학기단위로 1년으로 하되 학기가 시작되기 10일전까지로 한다.

② 연구년제 교원이 전공을 확대하여 연구하고자 할 때에는 연구기간을 1차에 한하여 1년 연장 할 수 있다. <개정 2016.4.5.>

③ 제1항의 규정에 불구하고 2개월 이상의 국외연수 후 연구년제 교원으로 선발된 경우 제1항의 연구기간에 국외연수기간을 합산한 기간을 연구기간으로 한다. <개정 2016.4.5.>

제41조(연구기관) 연구년제 교원이 연구를 시행하는 기관은 전공분야와 관련된 국내․외 대학, 연구기관 및 산업체로 한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

제42조(신분 및 처우) ① 연구년제 교원은 연구기간 중 대학 교원으로서 신분을 유지한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

② 연구년제 교원에 대하여는 연구기간 중 보수전액을 지급하며, 연구기간은 근속 연수에 산입한다. <개정 2016.4.5.>

제43조(신청) 연구년을 허가 받고자하는 교원은 별지 제16호 서식의 연구년제 교원신청서, 별지 제17호 서식의 연구계획서 및 별지 제18호 서식의 서약서를 소속 학부장을 경유하여 매학기 개시 4개월 전까지 제출하여야 한다. <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17, 2021.12.31.>

제44조(선발) ① 학부장은 연구년제 교원신청서와 연구계획서를 검토하여 교육과정 운영상 지장이 없는 것으로 판단된 경우 총장에게 추천하여야 한다. <개정 2016.4.5., 2021.12.31.>

② 추천자는 대학인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다. <개정 2021.12.22.>

③ 연구년제 교원 신청인원이 연구년제 교원 정원을 초과할 경우 대학인사위원회에서 대상자를 선발하며, 세부 선발기준은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 별도로 정한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13., 2021.12.22.>

제45조(선발인원의 제한) ① 연구년제 교원의 수는 휴직, 해외파견, 기타 등 수업을 담당할 수 없는 교원의 수와 합하여 소속 전공학부별 1인 이내로 한다. <개정 2016.4.5., 2021.12.31.>

② 연구년제 교원의 총수는 전체교원의 10%를 초과할 수 없다. 단, 「학술진흥법」 제6조에 따른 학술지원 대상자로 선정된 연구년제 교원은 총수에 포함하지 아니한다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

③ 총장의 서면경고 또는 징계를 받은 교원으로서 경고처분일로부터 1년, 징계처분일로부터 2년을 경과하지 않은 교원은 연구년제 교원 선발에서 제외한다. <개정 2016.4.5.>

④ 연구년제 교원이 총장의 승인 없이 연구계획을 변경하거나, 복무 및 의무사항을 이행하지 않는 경우 해당자는 추후 연구년제 교원 선발에서 제외한다. <개정 2016.4.5.>

⑤ 휴직중인 교원은 제43조에 따른 연구년 허가를 신청할 수 없다. <개정 2021.4.13.>

제46조(연구계획의 변경) 연구년제 교원으로 선발된 자가 부득이한 사정으로 연구계획의 변경이 필요한 경우에는 별지 제19호 서식의 연구계획변경승인신청서를 제출하여 총장의 승인을 받아 변경할 수 있다. <개정 2016.4.5., 2021.4.13.>

제47조(복무) ① 연구년제 교원은 연구에만 전념하여야 한다. <개정 2016.3. >

② 연구년제 교원은 학술단체 등의 연구 활동에는 참여할 수 있으나 타 대학 등 출강은 할 수 없다. <개정 2016.4.5.>

제48조(취소) 총장은 연구년 허가를 받은 교원이 그 기간 중에 목적활동을 위반 한때는 즉시 연구년을 취소할 수 있다.

제49조(의무) ① 연구년 기간이 종료된 교원은 즉시 대학에 복귀하여야 한다. <개정 2021.4.13.>

② 연구종료 후 1개월 이내에 별지 제20호 서식에 의거 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 연구결과보고서를 제출하되, 논문연구인 경우에는 연구종료 후 1년 이내에 연구내용에 대한 논문을 국내․외 학술지에 게재하여야 한다. <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

1. 논문연구 : 논문이 게재된 학술지 1부와 별쇄본 2부

2. 저술연구 : 출판된 저술 2권

3. 발표연구 : 발표내용을 입증할 수 있는 자료 2부

③ 총장은 제1항 및 제2항의 의무를 이행하지 않은 연구년제 교원을 징계위원회에 회부할 수 있다. <개정 2021.4.13.>

제50조(세부사항) 연구년제 운영과 관련하여 이 규정에서 정하지 아니한 세부사항 및 연구년제 교원에 대한 예산 지원에 관하여 필요한 사항은 대학인사위원회의 심의를 거쳐 예산 범위 내에서 총장이 따로 정한다. <개정 2016.4.5., 2021.12.22.>

제6장  보칙 <신설 2021.4.13.>

제51조(수당 지급) 총장은 이 규정에 따른 심사위원으로 위촉된 외부위원에게 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다. <신설 2021.4.13.>

제52조(세부시행계획) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 총장이 별도로 정하여 시행한다. <신설 2021.4.13.>

부 칙 (2016.4.5.)

1. 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

2. 이 규정 시행과 동시에 한국농수산대학 교원인사 규정, 교원인사관리 시행세칙 규정, 교수업적평가 규정, 성과급연구보조비 지급규정, 연구년제 운영 규정, 조교 임용 규정은 이를 폐지한다.

부 칙(2016.10.11.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

부칙(2017. 2. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(교수업적평가 기준적용시기) 제27조 및 제28조에 의한 교수업적평가 기준은 2018년 평가대상기간부터 적용한다.

부칙(2018. 9. 14.)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 교수업적평가와 관련된 평가기준(제27조제1항 및 제28조의 별표 3․별표 4․별표 5의 개정된 내용)은 2018년 1월 1일부터 적용하며, 별표 3의 개정된 교육활동 분야는 2018년 1학기부터 적용한다.

부칙(2019.3.5.)

제1조 (시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

부칙(2019.9.23.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

부칙 (2020.2.25.)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

부칙 (2021.4.13.)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제18조와 제19조의 개정 규정은 2022년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 (2021.12.22.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다. 다만, 제27조 및 제28조에 의한 교수업적평가 기준은 2022년 1월 1일부터 적용하며, 별표3의 교육실적 평가기준은 2022년 1학기부터 적용하고, 전임교원 승진심사와 관련된 기준(제19조제2항 각호의 개정된 내용)은 2023년 10월 1일자 승진대상자부터 적용한다.

부  칙(2021.12.31.)

제1조(시행일) 이 규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.

부  칙(2022.3.30.)

제1조(시행일) 이 규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제23조 조교 재임용시 교육훈련 이수는 2023년 3월 1일자 재임용 대상자부터 적용한다.

부  칙(2022.6.1.)

(시행일) 이 규정은 2022년 6월 1일부터 시행한다.

부  칙(2022.6.24.)

제1조(시행일) 이 규정은 2022년 6월 24일부터 시행한다. 다만, 교수업적평가 기준 별표4의 연구실적 평가기준은 2023년 1월 1일부터 시행하고, 전임교원 승진심사와 관련된 기준(제19조제2항제3호의 개정된 내용)은 2023년 10월 1일자 승진대상자부터 적용한다.

[별표 1] <신설 2016.4.5., 개정 2017. 2. 17. 2019.9.23.>

교원 임용자격 「교육․연구경력 환산율 산출기준」

경 력 내 용	환 산 인정률
1. 대학교원 자격기준 등에 관한 규정(이하 “규정” 이라 함)제4조제2호의 “국가 또는 공공단체가 설치한 연구기관이나 교육부장관이 인정하는 연구기관이나 시설에서 전임으로 연구에 종사한 실적” (1) 중앙공무원교육원에서 교수직에 근무한 경력 (2) 사관학교의 교관(부교수 이상의 교수직에 한함)으로 근무한 경력 (3) 다음의 연구원(소)에서 연구원으로서 전임으로 근무한 경력 ① 연구원(소)법에 의하여 설립된 연구기관 ② 육성법에 의하여 설립된 연구기관 ③ 특정연구기관육성법 및 동시행령에 연구기관으로 지정된 연구기관 ④ 기타 법률에 의하여 주무관청의 설립허가를 받은 법인체로서의 연구기관 (4) 박사학위과정 이수자가 박사학위를 취득하였을 경우, 석사 및 박사 재학기간(석․박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함) (5) 석사학위과정 이수자가 석사학위를 취득하였을 경우, 석사과정 재학기간(2년을 초과하지 못함) 2. 규정 제4조제3호의 “국가 또는 공공단체의 기관이나 교육부장관이 정하는 기준에 적합한 기관 또는 시설에서 연구를 주로하거나 전문학식을 필요로 하는 직무에 종사한 실적“ (1) 대학(전문대학 포함)에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력 (2) 대학(전문대학 포함)에서 담당할 전공분야를 공무원으로 근무한 경력 (3) 대학(전문대학 포함)에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공 단체)에서 전임으로 종사한 경력 (4) 학력인정을 받지 못한 전문대학 이상의 각종학교 근무경력 (5) 대학(전문대학 포함)의 시간강사, 초빙교원, 겸임교원 등 교육 경력 ① 시간강사는 주당 5시간이하는 30%, 주당 5시간 초과시에는 시간당 10% 가산하되 50%를 넘지 못함. ② 비전임교원은 상근인 경우는 100%, 비상근인 경우는 시간강사 경력에 준해서 인정함 (6) 중․고등학교 교원 교육경력이 대학(전문대학 포함)에서 담당한 과목과 부합되는 경우 (7) 3년제 고등기술학교 및 고등학교에 준하는 각종학교에서 전임으로 근무한 경력 (8) 초등학교 교원으로 근무한 경력이 대학(전문대학 포함)에서 담당할 과목과 연계되는 경우	100% 100% 100% 100% 100% 70% 70% 100% 60% 50% 100% 70% 70% 70%

경 력 내 용	환 산 인정률
(9) 유치원교사로 근무한 경력이 대학(전문대학 포함)에서 담당할 과목과 연계되는 경우 (10) 대학(전문대학 포함)총장 또는 학장의 발령에 의하여 조교로 근무한 경력 (11) 공인된 체육단체(공인단체의 체육팀 포함) 및 각 대학(전문대학 포함)의 체육코치 (12) 대학원 박사과정 수료자로서 박사학위를 취득하지 못한 자의 석사 및 박사과정 재학기간(석․박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함) (13) 대학원 석사과정 수료자로서 석사학위를 취득하지 못한 자의 석사과정 재학 기간(2년을 초과하지 못함) 3. 규정 제4조제4호의 “교육부장관이 정하는 기준에 적합한 산업체에서 전공학과 및 그에 관련되는 학과의 학문분야에 해당하는 직무에 종사한 경력” (1) 공과계대학(공업교육대학, 공업교육학과 포함)졸업자로서 다음의 민간산업체에서 그 전공분야와 동일한 직무에 종사한 경력 ① 중소기업법 제2조로 정한 중소기업을 제외한 대기업체로서 공업, 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종을 주된 사업으로 경영 하면서 항시 사용하는 종업원수가 300인 이상 (건설업은 50인 이상)이고 자산총액이 5억원 이상인 업체 또는 고도의 기술이나 지식을 필요로 하는 기관으로서 공공기관이 확인한 업체 ② 중소기업기본법 제2조에 정한 중소기업체로서 공업 기타 제조업,광업, 운송업, 건설업종을 주된 사업으로 하는 기관임을 공공기관이 확인한 기업체 (2) 경상대학 졸업자로서 민간 은행 등 금융기관에 근무한 경력 (3) 대학 신문학과 졸업자의 언론기관에서 기자 및 편집원으로 근무한 경력 (4) 대학(전문대학 포함)에서 담당할 전공분야를 다음의 기관에서 종사한 경력 ① 의료법 제30조의 규정에 의하여 설치된 병원 또는 중소기업을 제외한 대기업체와 고도의 기술이나 전문지식을 필요로 하는 기관임을 공공기관이 확인 단체(병원기업체 포함) ② 대기업체 또는 중소기업기본법 제2조에 의한 중소기업체로서 공업 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종을 주된 사업으로 하는 기관임을 공공기관이 확인한 기업체 ③ 공업 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종 이외의 업종을 주된 사업으로 하고, 상시근로자가 10명 이상인 기관임을 공공기관이 확인한 기업체	70% 70% 70% 70% 70% 70% 70% 70% 70%

경 력 내 용	환 산 인정률
(5) 판사․검사로 근무한 경력 (6) 변호사․공인회계사․세무사․감정평가사․변리사의 개업기간 (7) 한국해양대학, 부경대학, 목포해양대학 졸업자로서 갑종 1종 항해사(기관사)이상 면허소지자의 원양구역 승선경력 항공대 졸업자중 비행교육에 종사한 경력 법학실무교원으로 임용되는 판사․검사․변호사로 근무한 경력 (8) 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 의료법 제30조의 규정에 의하여 개설된 종합병원, 병원, 치과병원, 한방병원(의원, 치과의원, 한의원 제외)으로서 공공기관이 확인하는 병원에서 인턴으로 또는 레지던트로 근무한 경력 (9) 의과대학 졸업자의 (한)의원 개업기간 (10) 수의과대학 졸업자의 동물병원 개업기간 (11) 국가, 공공단체 또는 해당 학교장이 인정하는 기관에서 전문의사로 근무한 경력 (12) 국가 또는 공공단체가 설치운영하는 병원 또는 의료법 제30조의 규정에 의하여 개설된 종합병원, 병원, 치과병원, 한방병원(의원, 치과의원, 한의원 제외)으로서 공공기관이 확인한 병원에서 전임 간호원으로 근무한 경력 (13) 신학대학 졸업자가 목사 또는 신부로 재직하거나, 대학불교학과 졸업자가 사찰에서 승려로 재직한 경력 (14) 외국공관에서 근무한 경력 (15) 공인된 상설 예․체능 및 창작․실기에 관한 단체 주요간부의 근무경력 (16) 치과대학 졸업자의 치과병원 개업기간	70% 70% 100% 70% 70% 70% 70% 70% 70% 70% 70% 70%

[별표 2] <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2017.10.26. 2019.9.23., 2021.4.13.>

교원 신규채용 「연구실적심사 기준표」

심사항목	배점	심사 기준
연구실적	20점	등급별 배점 × 인정환산율 × 채용분야 일치도 반영률

1. 연구실적물 등급별 배점 방법

(1) SCI(SCIE 포함), SSCI, SCOPUS, A&HCI 등 국제저명학술지 게재 1편(100%)당 : 5점

(2) KCI 등재 또는 후보지 게재 1편(100%)당 : 3점

(3) 전공저서(ISBN 등재된 경우로 한정) 1편(100%)당 : 2점

※ 개정판‧증보판, 전공번역서‧편저 및 단순 매뉴얼‧가이드북 수준의 연구실적물은 제외

※ 연구실적심사 배점 20점 중 최대 5점까지만 인정

(4) 채용관련 특허취득 및 품종보호등록 1건(100%)당 : 1점

(5) 채용관련 등록된 실용신안, 디자인, 상표 등 발명성이 있는 연구실적 1건(100%)당 : 1점

※ (4), (5)를 합하여 최대 5건 인정

※ 석‧박사 논문 및 학회‧심포지엄, 간행물 등에 발표된 연구실적물은 제외

2. 연구 실적물 인정 환산율 환산방법

(1) 단독연구 : 100%

(2) 2인 이상 공동연구 : 주저자(제1저자 또는 대표저자, 교신저자)인 경우 80%

3. 연구실적물의 채용분야 일치도 반영률

(1) 80% 이상 일치 : 100%

(2) 60% 이상 일치 :  70%

(3) 40% 이상 일치 :  40%

(4) 40% 미만 일치 :   0%

4. 심사대상 연구실적물

○ 접수 마감일 기준으로 최근 4년 이내 발표한 대표 연구실적물로서 최대 10건까지 심사

※ 대표 연구실적물은 단독연구 또는 공동연구 중 주저자(제1저자 또는 대표저자, 교신저자)로 명시되어 있는 연구실적물임

[별표 3] <개정 2016. 4. 5., 2017. 2. 17., 2018. 9. 14, 2021.12.22., 2021.12.31.>

교수 업적평가「교육실적(55점)」평가기준

평가항목	평가기준	배점
강의시간	○ 책임강의 시간(학기당 10점) - 교무처장, 교학과장 : 주당 4시간 - 교양학부장, 평생교육원장, 산학협력단장, 창업보육센터장 : 주당 6시간 - 학부장, 부속기관장, 전공심화과정 주임교수 : 주당 8시간 - 그 외 전임교수 : 주당 9시간 ※ 주당 책임강의 시간 미달시 1시간당 1점 감점 ※ 시수 산출: 총 강의시간/15	20
강의평가	○ 학기별 강의평가 - 교수별 담당 교과 전체 평균하여 등급별로 점수 부여 ※ A(상위 30%) 25점/ B(30%) 23.5점/ C(20%) 22점/ D(20%) 20.5점	25
수업 이외의 교육활동	○ 견학실습(1점/회) ※ 단, 정규수업 외 견학건 만 인정	10
	○ 장기현장실습 지도(0.5점/실습장) (상한 5점) - 장기현장실습 지도(0.5점/실습장), 신규 실습장 선정 평가(1점/실습장)
	○ 재학생 동반 훈련 참석(합숙 1.5점/회, 비합숙 0.5점/회) - 신입생 O/T, 외부기관·단체 위탁교육에 참가, 수련회 등 교외 학생단체 인솔, 수련회, MT 등 단체 교육지도
	○ 재학생 기술자격증 취득실적(합격자) - 기사·산업기사 0.5점, 기능사 0.2점 ※ 농어업, 정보화 분야 등 자격증 취득률 산정시 해당되는 자격증 ※ 해당 자격증반 강의교수만 점수 인정
	○ 창업설계(졸업논문) 지도 및 심사(0.1점/명) (상한 5점)
	○ 동아리활동 지도 - 동아리 지도교수 0.5점(연간) - 연말평가 결과 입상한 동아리 지도교수는 1점 ※ 단, 교무처장 및 교학과장은 수업 이외 교육활동이 어려우므로, 10점 중 5점을 기본점수 부여
소계		55

[별표 4〕<신설 2017. 2. 17., 개정 2018. 9. 14., 2019.9.23., 2020.2.25., 2021.12.22., 2022.6.24.>

교수업적평가「연구실적(20점)」평가기준

평가항목	평가기준	배점
※ 인정 환산율	- 1인 연구 100%, 2인 공동 70%, 3인 공동 50%, 4인이상 공동 30% - 공동연구 실적물인 경우라도 교신저자, 주저자는 80%로 인정
논문	○ 국제유명학회지(20점) - 국제저명학술지 : SCI(Science Citation Index) - 국제전문학술지(등재) : 논문 게재 연도에 ISI(Institute for Scientific Information)에서 간행하는 학술잡지총목록 (ISI Master Journal List)에 등재된 학술지
	○ 저명학회지 - 국제전문학술지(미등재)(15점) ․ 3년 이상의 전문학술지 간행 실적을 가진 국외의 전문학술단체, 학술전문출판사, 대학 또는 연구소가 연 2회 이상 정기적으로 간행하는 학술지 중 국제전문 학술지(등재)에 속하지 않는 것 - 국내전문학술지(등재)(15점) ․ 논문 게재 연도에 한국연구재단이 등재학술지로 선정된 학술지 - 국내전문학술지(등재후보)(10점) ․ 논문 게재 연도에 한국연구재단이 등재후보학술지로 선정된 학술지
	○ 기타 논문 - 본교 연구논문집(7점) - 국내전문학술지(한국연구재단 미등재), 기타 학술지 등(5점)
	○ 학술발표 - 국외학술대회 발표(포스터 발표 등) 2점 - 국내학술대회 발표(포스터 발표 등) 1점
저서	○ 국제전문학술서(20점) - 외국의 전문출판사에서 출판된 전공분야의 학술저서
	○ 국내전문학술서 또는 번역서(15점) - 국내의 전문출판사에서 출판된 전공분야의 학술저서 - 번역서는 외국의 전공 관련 학술서를 국어로 번역하여 출판한 서적
	○ 기타 저서(5점) - 전공분야 관련 저서
	○ 저서 개정판(5점) - 이미 출판된 저서를 개정․보완하여 출판한 저서(판형 변경)
	<삭 제>
지적 재산권	○ 특허등록, 품종보호권 등록(5점/건)
	○ 실용신안, 프로그램, 디자인 등록(5점/건)
	○ 기술이전(상한 5점) - 특허법 등에 의하여 등록된 특허․실용신안 등의 기술이 양도․실시권의 부여․기술지도 등의 방법을 통하여 이전한 실적 ※ 우리 대학 산학협력단에 등록되어 있는 건에 한해 인정 * 유료 : 0.1점/백만원, 무료 : 1점/건
외부용역연구 참여	○ 외부용역연구(상한 5점) - 해당연도 계약금액 1백만원당 0.1점 * 단독 100%, 책임자는 80%, 연구원 30%로 인정
소계		20

[별표 5〕<신설 2017. 2. 17., 개정 2018. 9. 14., 2020.2.25., 2021.12.22.>

교수업적평가「봉사실적(25점)」평가기준

교내·외 봉사실적(20점) 평가기준

평가항목	평가기준	배점
교내·교외 봉사	〈교내봉사〉 ○ 교내위원회 및 TF 참여(각 1점) (상한 3점) - 당연직 제외	20
	○ 졸업생지도(0.5점/농장별, 회별) (상한 5점) - 졸업생 농장․어장방문 현장지도, 졸업생 모임지도 등
	○ 교내 봉사 활동 참여(1점/회) - 1사1촌, 일손돕기, 불우이웃돕기 등
	○ 입시 홍보 및 졸업생 사례발굴 실적 (상한 5점) - 입시 홍보 참여 : 1점/일 - 진로체험학습 실적 가점(상한 2점) • 중․고교생 대상 : 1점/1회 • 일반인 대상 : 0.5점/1회 - 졸업생 성공사례 발굴 실적(상한 2점) • 언론매체, 잡지 등 공개자료 제출: 1점/1명 • 개인발굴 성공사례 자료제출: 0.2점/1명 * 교학과에서 작성한 성공사례 자료양식에 따라 제출 ○ 교내 심사·평가 등 참여 - 우수사례발표, 실습일지콘테스트, 졸업생지원 사업 등(0.5점/1회), (상한 2점) - 전임교원 신규채용(1점/1회), (상한 2점)
	〈교외봉사〉 ○ 현장 명예연구․지도관, 자문위원, 창업보육센터 보육닥터(각 1점) - 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 공기업으로부터 명예 현장연구관․지도관 및 자문위원, 창업보육센터 보육닥터 등으로 위촉받은 실적
	○ 국내외 학술단체, NGO 등의 회장 및 임원 - 회장 (3점) - 부회장, 총무, 위원장, 편집위원 (1점/건) - 전국단위 협회 및 학술단체장(1점/건) ○ 국내외 학술대회 좌장 및 토론자 (0.5점/1회) (상한 2점)
	○ 시험/심사 평가(각 0.5점) (상한 10점) - 국내외 학술지 논문 심사 및 평가 등(심사의뢰서) - 각종 국가기술 자격 등 시험위원 - 연구과제 평가, 면접위원 등 * 국가기관, 지자체, 정부출연기관에 한함
	○ 기술지도, 발표 및 토론․특강(각 0.5점) (상한 10점) - 국가기관, 지자체, 정부출연기관 요청에 의한 기술지도, 지정 토론, 강의, 강연 등의 실적 * 교내 비정규과정 강의 등은 제외(산학협력단, 평생교육원, 창업교육센터, 자격증취득반 등)
	○ 대학 홍보(각 1점) - 방송출연, 보도자료 작성, 전문지 등 인쇄매체(온라인매체 포함) 기고 등의 실적 * 기고문 작성자, 출연자 등에 본인 이름이 명시된 경우만 인정
소계		20

2. 대학발전기여도(5점) 평가기준

평가항목

평가기준

배점

대학발전

기여도

○ 책임운영기관평가 참여(1점)

- 전략과제 발굴 및 연구, 관리역량평가 지표* 담당 등 실질적 참여자(보고서 작성자 등)

* 리더십 및 전략, 조직 효율성, 성과 및 환류

○ 조직, 예산 확보 등 대학 발전 참여(1점)

* 본부, 기재부, 행안부 등 대응에 실질적 참여자(해당기관 방문 설명) 반영

○ 기타 대학발전기여도(3점, 평가자: 총장)

- 학교 발전을 위해 기여한 정도에 따른 정성적 평가

* 3점∼0점까지 부여/ 대학발전 기여 실적을 기술한 내용 제출

매우 탁월	3점
탁월	2점
보통	1점
미흡	0점

5

소계

5

[별표 6] <신설 2021.12.22.>

교수업적평가「가감점」평가기준

평가항목	평가기준	배점
가감점	○ 연구를 통한 학교발전 기여자 - 국·내외전문학술지(등재후보지 이상) 점수합계에 따라 반영 * 50점 이상자: 1점, 100점 이상자: 3점 ○ 상 - 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창 등 정부포상(5점) - 장관급(3점) - 총장(2점) ○ 벌 - 중징계(-5점), 경징계(–3점), 기타(-2점)
소계

[별지 제1호 서식] <신설 2021.4.13., 개정 2021.12.31.>

교원 신규채용 「자격 심사표」

□ 학부 및 채용분야 :         학부 “            ”분야

∙ 접수번호-지원자 :    -        , 성별 :

심사항목	심사기준	적합여부
		적합	부적합
자격 (교육 및 연구경력)	｢대학교원 자격기준 등에 관한 규정｣ 제2조 별표의 자격기준에 적합한 자
병역	병역을 마친 자* 또는 면제자 임용예정일 이전 전역예정자 * 병적증명서 또는 주민등록초본 등 병역사항 확인
학위	석사 또는 박사학위 소지자
연구실적물	채용전공 분야의 연구실적 200% 이상 충족 여부 (최근 실적 4년 : ~ )
제출서류	① 지원서류 구비 - 지원서, 연구실적 목록, 교육․연구 등 활동 경력, 자기소개서, 개인정보 수집․이용 동의서
	② 학력증명서(학사, 석사, 박사)
	③ 성적증명서(학사, 석사, 박사)
	④ 경력(재직)증명서
	⑤ 병적증명서(전역예정증명서) 또는 병역 사실을 확인할 수 있는 서류
	⑥ 연구실적 목록 및 연구실적물

년     월     일

심사결과	적 합( ) 부적합( )	심사위원
<심사의견>		교무팀장: (서명)
		교 수: (서명)

[별지 제1호의2 서식]  <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2017.10.26., 2021.4.13.>

교원 신규채용 「기초 심사표」

○ 심사대상자 :

○ 심사 자료 : 학력증명서, 연구실적물 등

○ 심사항목별 심사기준 및 심사배점

심사항목 및 심사기준	배점	득점	비고
(1) 출신학과와 채용전공 분야 일치도 - 학사 일치(1.0, 0.5, 0.0) - 석사 일치(2.0, 1.0, 0.0) - 박사 일치(3.0, 1.5, 0.0)	6점
(2) 최종학위 논문의 채용전공 분야 일치도 - 논문 일치(4.0, 2.0, 1.0, 0.0)	4점
(3) 연구실적물의 채용전공 분야 일치도 - 일치도 총 합계가 ∙ 200% 이상인 경우 : 10.0점 ∙ 150% 이상 200% 미만인 경우 : 7.5점 ∙ 100% 이상 150% 미만인 경우 : 5.0점 ∙ 50% 이상 100% 미만인 경우 : 2.5점 ∙ 50% 미만인 경우 : 0.0점 ※ 심사대상 연구실적물의 인정 범위 및 인정 환산율은 ‘교원 신규채용 심사 「연구실적 심사 기준표」’에 따름	10점
합 계	20점

※ 심사위원의 심사결과를 합산한 평균이 13점 이상일 때 합격으로 함.

년    월    일

심사위원 :               (인)

[별지 제2호 서식]  <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2017.10.26., 2021.4.13.>

교원 신규채용 「현장실무경력 심사표」

경 력 구 분			배점 (1년 기준)	득 점
교육 경력	(1) 전문대학 이상의 대학에서 채용 관련 분야의 경력	부교수 이상	2.0점
		조교수	1.0점
	(2) 전문대학 이상의 비전임교원 경력 (강사, 초빙, 겸임 등) ※ 채용 관련 교과 담당만 인정	주당 9시간 이상	2.0점
		주당 6시간 이상	1.5점
		주당 3시간 이상	1.0점
연구 경력	(3) 채용 관련 분야 연구기관 및 공공기관 근무 경력	연구관·지도관·사무관 이상, 수석연구원 또는 이에 상응하는 직	2.0점
		연구사·지도사·주무관 이상, 전문대학 이상 학술연구교수 및 산학협력교수, 책임‧선임‧전임연구원 또는 이에 상응하는 직	1.5점
		일반 연구원급 (연구전담교수, 박사 후 연구원 포함)	1.0점
산업체 등 경력	(4) 채용 관련 분야 기업, 영농‧영어조합 등에서 근무 경력	임원(이사급) 이상 책임자	2.0점
		부장급 이상	1.5점
		과장급 이하	1.0점
기타	(5) 채용 관련 분야 기술사 자격증 및 표창 등	기술사 자격증 취득, 총리급 이상 개인 표창(시상 포함) 경력, 명인 지정	1.0점 (건당 0.5점)
10점 만점

① 접수마감일 기준으로 최근 5년 이내의 경력에 대해서만 심사함

② 한 기관에서의 최근 5년간 합산 경력이 6개월 미만인 경우에는 평가 대상에서 제외

- 단, 한 기관에서의 경력이 최근 5년 이전부터 5년 이내까지 걸치는 경우(연속적이지 아니하고 단절된 경우에는 제외)에는 최근 5년 이내의 경력이 6개월 미만이더라도 해당 경력에 대해서는 평가대상에 포함

③ 기타 배점은 최대 1.0점 이내로 부여(1년 기준 아님)

※ 이 표에 명시되지 않은 사항은 총장의 승인을 받아 정할 수 있음.

년      월      일

심사위원:               (인)

[별지 제3호 서식] <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

교원 신규채용 「교육능력 심사표(강의 평가)」

평가항목	배점 및 심사기준		득점
(1)자료 준비 및 활용능력	5점	A (5.0)
		B (4.0)
		C (3.0)
		D (2.0)
		E (1.0)
(2)발표(강의) 능력	10점	A (10.0)
		B (8.0)
		C (6.0)
		D (4.0)
		E (2.0)
(3)발표 내용의 충실도	5점	A (5.0)
		B (4.0)
		C (3.0)
		D (2.0)
		E (1.0)
(4)실기실습 지도능력	5점	A (5.0)
		B (4.0)
		C (3.0)
		D (2.0)
		E (1.0)
(5)발표 내용에 대한 숙지도	5점	A (5.0)
		B (4.0)
		C (3.0)
		D (2.0)
		E (1.0)
(6)발전 잠재역량	5점	A (5.0)
		B (4.0)
		C (3.0)
		D (2.0)
		E (1.0)
합 계	35점

년    월     일

심사위원:              (인)

[별지 제4호 서식] <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2021.4.13.>

교원 신규채용 「면 접 심 사 표」

심사 항목	배점 기준		득 점
(1) 교육자적 자질	5점	A(5점)
		B(4점)
		C(3점)
		D(2점)
		E(1점)
(2) 본교 교육방침에 대한 이해 및 발전 가능성	5점	A(5점)
		B(4점)
		C(3점)
		D(2점)
		E(1점)
(3) 농림수산업에 대한 가치관 등	5점	A(5점)
		B(4점)
		C(3점)
		D(2점)
		E(1점)
합 계	15점

※ 심사위원의 심사결과를 합산한 평균이 10점 이상인 경우를 합격으로 함.

※ 불합격 사유 :

년      월       일

심사위원:                      (인)

[별지 제5호 서식] <개정 2016.4.5., 2017. 2. 17., 2022.6.1.>

교원 신규임용 계약서

한국농수산대학교 총장(이하 “갑”이라 한다)과 ○○○(이하 “을”이라 한다)는(은) 교원 임용에 따른 계약을 아래와 같이 체결한다. <개정 2014. 2. 18>

1. “갑”은 “을”을 한국농수산대학교 교원(직급)으로 임용한다.

2. “을”의 근무기간은    년  월  일부터    년  월  일까지로 한다.

3. “을”의 초임 호봉은  (  )호봉으로 하고 급여 및 수당 등은 공무원보수규정 기타 관계규정에 의한 금액으로 한다.

4. 주당 책임 강의시간은 (  )시간으로 하며 이를 초과하여 강의를 담당할 경우에는 예산의 범위 내에서 초과 강의료를 지급할 수 있다.

5. ㉮ “을”은 계약기간 동안 평가된 연구실적 (   )% 이상을 획득하여야 하며 실적평가는 학내 관계규정 등에 따른다. <개정 2014. 2. 18>

㉯ 부교수 또는 교수로 승진하고자 하는 자는 연구실적 (   )% 이상을 획득하여야 하며 실적평가는 학내 관계규정 등에 따른다. <개정 2014. 2. 18>

6. “을”은 계약기간 중 한국농수산대학교 전임교원으로서의 지위와 권리를 가지며 학내 제 규정이 정한 바에 따라 성실히 복무하여야 하며, “을”이 법령, 규정 또는 계약상의 중대한 의무를 위반하거나 신체, 정신적 사유로 강의를 지속할 수 없다고 판단되는 경우에는 “갑”은 계약을 해지할 수 있다.

7. “갑”은 “을”의 업적평가 결과와 교내의 의견을 고려하여 재계약(승진포함) 여부를 결정하여야 한다.

8. “갑”은 계약에서 정한 근무기간 만료일 2개월 전까지 재계약 여부를 “을”에게 통보하여야 한다.

9. “을”은 재계약에 의하여 다시 임용되지 않는 한 근무기간의 만료로 퇴직한다. 다만 학기 중에 근무기간이 종료하는 경우에는 “을”은 그 학기말까지 전임교원으로서의 권리와 의무를 갖는다.

10. “갑”은 계약 조건을 변경할 수 있는 사유가 발생한 경우에는 “을”의 동의를 얻어 계약서를 변경(계약기간 제외)할 수 있다.

11. 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 한국농수산대학교 제 규정에 따른다.

년   월   일

(갑) 한국농수산대학교 총장                  (인)

(을) (성 명)                               (인)

(주민등록번호)

(주 소)

(입회인) 한국농수산대학교 교원인사담당부서장   (인)

[별지 제6호 서식]

전임교원 승진(재)임용제출 서류

직 급			성 명
연구실적	발표시기	연구실적물제목	학회지명 (발표기관명)		발표인원
					※ 본인 포함
	소 계	건
연수실적	연수시기 (기 간)	연수명(내용)		연수기관명(지역)
	～ ( 일간)
	소 계	건, 총 일

상기 기재 내용이 이상 없음을 확인하고 증빙자료를 별첨합니다.

20    .     .

직급 :         성명 :        (인)

[별지 제7호 서식]

교원승진(재)임용 심사표

□ 심사대상자

현 직 급		성 명
심사 대상 기간

※ 금회 임용 예정 직급 및 기간 :

□ 심사결과

구 분	심 사 내 용			비 고
	가	부	기권
연구실적 및 활동
국내․외 연수실적
학생 교육 및 생활 지도에 대한 능력
교육관계 법령의 준수 여부와 교원으로 품위유지에 관한 사항
종 합

년      월       일

심사위원 :                      (인)

[별지 제8호 서식]

정년보장 교원임용 제출서류

피평자	소속 : 직급 :	성 명	(인)
평정항목	세부 평정항목	활동 및 실적내용
1. 연구실적 및 활동	- 연구실적(%) - 학회활동실적 등
2. 교육 및 학생지도	- 수업이외 학생교육 - 졸업생 추수지도 - 장기현장실습 교육 현장 지도
3. 본교 발전기여도	- 학교발전을 위한 활동과 실적
4. 상벌사항	- 훈ㆍ포장 실적 - 징계 (현직급 재임기간 중)
증빙자료	1. 2. ※ 필요시 증빙자료 첨부, 별지사용 가능

상기 기재 내용이 이상 없음을 확인·제출합니다.

20    .     .

직급 :         성명 :          (인)

[별지 제9호 서식]

정년보장 교원임용 평가표

피평자	소속 : 직급 :	성 명
평정항목		심사내용
		수	우		미	양	가	비고
1. 연구실적 및 활동
2. 교육 및 학생지도
3. 본교 발전기여도
4. 상벌 사항
종 합 의견

20   년      월       일

심사위원 :                      (인)